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공지사항

[채용] 2025년도 한국법제연구원 신규직원(비정규직) 채용 공고
  • 등록일2025-03-12 조회수23
2025년도 한국법제연구원 신규직원(비정규직) 채용 공고
 
한국법제연구원은 『정부출연연구기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률』에 따라 국내외 법제 및 관련 데이터를 전문적으로 조사·분석하는 등 입법연구 플랫폼으로서의 기능을 충실히
수행함으로써 국가의 입법정책을 지원하고 법률문화의 향상에 이바지함을 목적으로 1990년 7월에 설립된 정부출연연구기관입니다.
한국법제연구원과 함께 할 우수한 인재를 초빙합니다.
 
2025년 3월 12일
한국법제연구원장
 
1. 모집분야 및 채용직급 등
 

모집분야

채용직급

고용형태

인 원

채용기간*

직무기술서

연구지원

연구원

비정규직

2

2025. 5. 1.~2026. 3. 31.
(11개월)

붙임참고

법령번역

연구원

비정규직

1

전산정보보안

행정원

비정규직

1

* 재임용 평정 결과에 따라 임용기간이 연장 될 수 있음 
 
2. 자격기준
 

구 분

세부내용

공 통

◦ 연구원 정년(만 60이하에 해당하는 자

◦ 신규채용자의 결격사유(붙임참고)에 해당하지 않는 자

◦ 2025년 5월 1일부터 근무 가능한 자

연구지원

◦ 학사학위 이상 취득자로서 직무 관련 지식 또는 경험을 보유한 자(전공무관)

※ 우대사항 ① 언어능력이 우수한 자 ② 각종 소프트웨어 및 컴퓨터 활용능력(한글,
Word, PPT, 엑셀 등)이 우수한 자 ③ 경력단절여성(출산육아의 사유로 12개월 이상 경제활동을 중단한 여성)

법령번역

◦ 아래 요건 중 하나 이상의 자격을 갖춘 자

통번역 분야(중국어 전공석사학위 이상을 취득한 자

중국어권 대학 법학 학사학위 이상을 취득한 자

※ 우대사항 ① 법령번역 실무경험자 ② 관련분야 전공자(.번역학중문학법학 등)

전산정보보안

◦ 전산 또는 정보보안 관련 교육을 이수한 자(학사학위 이상 취득자에 한함)로서 아래 자격증(6중 1종 이상을 보유한 자

- CISA/CISSP/CPPG/ISO27001인증심사원/정보보안기사/정보처리기사

가점사항

◦ 취업지원대상자장애인비수도권 지역인재 등은 관계법령 및 내부 규정에 따라 가산점 부여

※ 가점 항목이 2가지 이상 해당하는 경우가점이 높은 한 가지만 적용

구분

가산점

취업지원대상자1)

전형단계별 만점의 5~10%

장애인2)

전형단계별 만점의 5%

비수도권 지역인재3)

서류전형 만점의 2%

이전 지역인재4) 및 청년인턴5)

서류전형 만점의 3%

1) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관계법령에 따른 취업지원 대상자

관계법령 및 국가보훈처 [국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인]에 따라 채용 예정인원이 4명 이상일 경우에만 가점 적용하며취업지원 가점을 적용받아 합격하는 인원은 채용예정인원의 30%를 초과할 수 없음

2) 「장애인 및 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인

3) 학사학위를 기준으로 서울ㆍ경기ㆍ인천 이외 지역의 학교를 졸업(예정)한 자

4) 학사학위를 기준으로 세종ㆍ대전ㆍ충남ㆍ충북 지역의 학교를 졸업(예정)한 자

5) 연구원에서 6개월 이상 청년인턴으로 근무한 자(청년인턴 퇴사일로부터 채용공고일까지 기간이 3년 이내인 경우에 한함)

 
3. 전형절차 및 방법
 

전형절차

전형방법

합격배수

배점

1차 전형

(서류심사)

◦ 자격기준 적부 판단 후경력/교육 및 자격발전가능성 및 자기소개서 심사

※ 평점 60점 미만인 자는 탈락 처리

채용인원의 5배수

40

2차 전형

(면접심사)

◦ 경험 및 인성면접

채용인원의

1배수

60

최종합격

◦ 종합(서류 및 면접)점수의 고득점자 순으로 최종합격자 선발

-

-

 
4. 근무조건
 

구 분

세부내용

보수

◦ 약 37,020천원(연 보수제세 공제 전 금액)

근무기간

◦ 2025. 5. 1. ~ 2026. 3. 31.(11개월)

근무시간

◦ 주 5, 1일 8시간(9:00~18:00), 선택적 근로시간제 활용 가능

복리후생

◦ 4대 보험 가입 및 맞춤형 복지포인트 지급

 
5. 접수방법 및 제출서류 
 

구 분

세부내용

접수방법

◦ 입사지원서 및 제출서류 온라인 채용사이트(https://klri.recruiter.co.kr) 등록

※ 모든 사항은 입사지원서에 기재된 것을 기준으로 산정함

※ 입사지원서에 입력하는 모든 내용은 증빙으로 확인 가능해야 하고공식 명칭을 사용하며 누락되는 세부항목이 없도록 작성기준에 맞게 작성하여야 함이를 준수하지 않을 경우 채용과정에서 불이익이 있을 수 있음

예시한국법제연구원(O) → 법제연(X), 경영학개론(O) → 경영학(X) 

응시원서 접수단계

응시자 공통

◦ (지원자격대학·대학원 학위(졸업증명서 사본 업로드

◦ (교육사항성적증명서 또는 수료증 등으로 확인된 교육만 인정

◦ (경력사항경력증명서로 확인된 경력만 인정

◦ (경험사항수료증 등 서류로 확인된 경험만 인정

연구지원

-

법령번역

-

전산정보보안

◦ (자격사항) CISA/CISSP/CPPG/ISO27001인증심사원/정보보안 기사/정보처리기사(6중 1종 이상 자격증 사본

가점 대상자

◦ (취업지원대상자취업지원대상자 증명서 사본 업로드

◦ (장애인장애인증명서 사본 업로드

◦ (비수도권 및 이전 지역인재학사학위(졸업증명서 사본 업로드

◦ (한국법제연구원 청년인턴수료증 사본 업로드

※ 증빙 미첨부 시 가점 적용 불가

면접
심사단계

◦ 사실 확인이 필요한 경우추가서류 제출 요청 가능

 
<참고 사항>
 ㅇ모든 제출 서류는 기재내용의 확인 목적으로, 전형위원에게 일체 제공하지 않음
 ㅇ 연구인력 및 전문인력 채용 시 「국무조정실 소관 연구개발목적기관 블라인드 채용 기준」을 적용하여 모집분야와 관련된 학력 정보를 수집 할 수 있음
  - 연구원(모집분야: 연구지원, 법령번역)으로 지원할 경우, 제출서류에 포함된 학위취득기관(학교명), 지도교수명, 논문의 교신․공동저자명, 출신학교 e-mail 계정 등을 수집 할 수 있음. 다만, 인적사항(생년월일, 성별, 출신지역, 가족관계, 연령, 혼인여부, 신체조건, 종교 등)은 마스킹 처리 후 제출하여야 하며, 이를 위반한 경우 블라인드 채용 가이드라인 미준수를 근거로 불합격처리 할 수 있음(붙임3 참고)
 ㅇ행정인력 채용 시 블라인드 채용 기준 적용하여 학력 정보 및 인적사항을 수집 할 수 없음
  - 행정원(모집분야 : 전산, 정보보호)으로 지원할 경우, 블라인드 채용 방식 적용에 따라 제출서류에 인적사항(생년월일, 성별, 출신지역, 가족관계, 연령, 혼인여부, 신체조건, 종교 등), 학위취득기관(학교명), 출신학교 e-mail 계정 등은 마스킹 처리 후 제출하여야 하며, 이를 위반한 경우 블라인드 채용 가이드라인 미준수를 근거로 불합격처리 할 수 있음(붙임3 참고)
 
6. 전형일정
 

구 분

일 정

입사지원서 접수

3. 12.()~3. 28.(오전 10시까지

1차 전형(서류심사합격자 통지

4. 11.() 17:00 (예정)

2차 전형(면접심사)

4. 16.()~4. 18.((예정)

최종합격자 통지

4. 25.() 17:00 (예정)

인사발령

5. 1.()

※ 5. 1(공휴일인 관계로실제 출근일은 5. 2()

 
7. 기타 유의사항
 
 ㅇ 채용응시자는 본인이 해당 채용분야의 자격요건 등에 적합한가를 우선 판단하여 접수하기 바라며, 지원서 접수완료 후에는 지원서 수정 불가
     ※ 채용시스템에 등록한 파일을 확인할 수 없을 경우, 본인 책임이며 반드시 확인 후 제출
 ◦ 공고기간 동안 채용응시자가 규정 등에 따른 적정인원 미만인 경우에는 모집기간을 연장할 수 있음
 ◦ 본 전형일정은 별도 내부사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 개별통지 및 우리원 홈페이지에 공고
 ◦ 제출서류 중 기재 착오 또는 누락이나 연락 불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이 되므로, 합격자 발표일 등 전형일정과 합격여부는 반드시 응시자가 확인해야 함
 ◦ 제출된 서류에 허위가 있을 때에는 합격 또는 임용을 취소할 수 있음
 ◦ 전형결과 해당분야 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
 ◦ 최종합격자의 임용일은 변경이 불가하며, 임용일을 준수하지 않을 경우 합격을 취소할 수 있음
 ◦ 최종합격자로 결정되더라도 결격사유조회, 학위검증 등에서 결격사유가 판명될 경우 임용이 취소될 수 있음
 ◦ 최종합격자가 임용포기, 합격취소, 결격사유 해당 등으로 채용되지 못하는 경우를 대비하여 예비합격자를 결정할 수 있음
 ◦ 자의 또는 타의에 의한 부정청탁으로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 당해 합격을 취소할 수 있으며, 향후 5년간 공공기관 채용시험 응시자격을 제한할 수 있음
 ◦ 수행직무는 임용 이후 조직개편 및 인사발령 등에 따라 변동·조정 가능
 ◦ 관계법령에 의거하여 전체 채용 일정이 종료된 이후 응시자가 제출한 서류에 대하여 반환을 청구할 경우 절차에 따라 반환 가능
 ◦ 문의사항
   - 온라인 채용사이트(https://klri.recruiter.co.kr) 內 ‘채용 QnA’ 활용
 
 
붙임
1. 직무기술서
2. 신규채용자의 결격사유
3. 입사지원서 내 블라인드 위반(서류탈락) 기준.                         끝.
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