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채용정보

[채용] 2025년도 한국법제연구원 신규직원(부연구위원) 제한경쟁 채용 공고
  • 모집인원 2명 마감일시 2025-03-21 10:00
  • 등록일 2025-03-06 조회수 415
2025년도 한국법제연구원 신규직원(부연구위원) 제한경쟁 채용 공고
 
한국법제연구원은 『정부출연연구기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률』에 따라 국내외 법제 및 관련 데이터를 전문적으로 조사·분석하는 등 입법연구 플랫폼으로서의 기능을 충실히 수행함으로써 국가의 입법정책을 지원하고 법률문화의 향상에 이바지함을 목적으로 1990년 7월에 설립된 정부출연연구기관입니다. 
  
한국법제연구원과 함께 할 우수한 인재를 초빙합니다.
 
2025년 3월 6일
한국법제연구원장
  
1. 모집분야 및 채용직급 등
 

모집분야

채용직급

고용형태

채용인원

직무기술서

법제연구

부연구위원

정규직(일반)

2

붙임1

 
2. 자격기준
 

구 분

주 요 내 용

응시자격

◦ 정규직 정년(만 60이하에 해당하는 자

◦ 신규채용자의 결격사유에 해당하지 않는 자 ※ 붙임참조

◦ 2025년 6월 1일부터 근무 가능한 자

◦ 박사학위 취득자(법학 전공에 한함)

◦ 또는 국내 변호사 자격증을 소지하고 아래의 자격을 모두 갖춘 자

변호사 자격증 취득 후 3년간 근무 경력이 있는 자

법학 관련 연구실적 200% 이상의 실적을 보유한 자 ※ 붙임참조

가점사항

◦ 취업지원대상자장애인비수도권 지역인재 등은 관계법령 및 내부 규정에 따라 가산점 부여 ※ 가점 항목이 2가지 이상 해당하는 경우가점이 높은 한 가지만 적용

구 분

점 수

취업지원대상자1)

전형단계별 만점의 5% 또는 10%

장애인2)

전형단계별 만점의 5%

비수도권 지역인재3)

서류전형 만점의 2%

이전 지역인재4) 및 청년인턴5)

서류전형 만점의 3%

1) 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관계법령에 따른 취업지원 대상자

관계법령 및 국가보훈처 국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인에 따라 채용 예정인원이 4명 이상일 경우에만 가점 적용하며취업지원 가점을 적용받아 합격하는 인원은 채용예정인원의 30%를 초과할 수 없음

2) 장애인 및 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인

3) 학사학위를 기준으로 서울경기인천 이외 지역의 학교를 졸업한 자

4) 학사학위를 기준으로 세종대전충남충북 지역의 학교를 졸업한 자

5) 연구원에서 6개월 이상 청년인턴으로 근무한 자(청년인턴 퇴사일로부터 채용공고일까지 3 이내인 경우에 한함

 
3. 전형절차 및 방법
 

전형절차

전형방법

합격배수

배 점

1차 전형

(서류심사)

◦ 응시자격(학위 및 전공 등)에 대한 심사

※ 서류심사 점수는 이후 전형에 미반영

·부 및
60점 이상

100

2차 전형

(논문심사)

◦ 박사학위 논문 또는 학술 논문* 심사

최근 2년간(채용공고일 기준연구실적물 중 1

※ 2·3차 전형 합산하여 선발

채용인원의 5배수

30

3차 전형

(발표회심사)

◦ 3년간 연구계획서 발표회 심사

※ 2·3차 전형 합산하여 선발

채용인원의 5배수

30

최종 전형

(면접심사)

◦ 경험 및 인성면접

채용인원의 1배수

40

 
4. 근무조건
 

구 분

주 요 내 용

보 수

◦ 연구원 내부 규정에 따름

근무기간

◦ 채용일로부터 1(2025. 6. 1.~2026. 5. 31.)

◦ 임용 1년 후 신규채용자 재임용평정을 실시하여 재임용 여부 결정

근무시간

◦ 주 5, 1일 8시간(09:00~18:00)

복리후생

◦ 4대보험 가입 및 맞춤형 복지포인트 지급유연근무제 등 일·가정양립 제도 활용 가능

 
5. 접수방법 및 제출서류
 

구 분

제 출 서 류

접수방법

◦ 온라인(연구원 홈페이지 채용정보 → 온라인 채용신청) 및 오프라인(우편) 병행 접수

 

※ 연구실적물의 경우 접수 마감일(3. 21.) 도착분까지 접수(연구용역보고서 실적 제출 불필요)

제출서류

채용 응시자

공통

◦ 입사지원서 및 자기소개서(온라인, hwp파일)

- (교육사항성적증명서 또는 수료증 등으로 확인된 교육만 인정

학위과정 중의 교육사항을 확인하기 위한 학사·석사·박사 성적증명서 사본 제출

그 밖의 직무교육 등의 수강 여부를 확인하기 위한 수료증 등 사본 제출

(경력·경험사항경력증명서수료증 등 서류로 확인된 경력·경험만 인정

 

◦ 개인정보 수집 및 이용 동의서(온라인, pdf파일)

 

※ 기재 시 유의사항

제출서류 중 학위취득기관(학교), 지도교수명논문의 교신·공동저자명은 그대로 기재하되인적사항(생년월일성별 등)은 마스킹 처리 후 업로드(이름 제외)

모든 사항은 입사지원서에 기재된 것을 기준으로 산정함

입사지원서에 입력하는 모든 내용은 증빙으로 확인이 가능하고줄임말이 아닌 공식 명칭을 사용하여야 함누락 되는 항목이 없도록 작성 기준에 맞게 작성하여야 하며이를 준수하지 않을 경우 채용 과정에서 불이익이 있을 수 있음. ex) 한국법제연구원(O)법제연(X), 경영학개론(O)경영학(X)

입사지원서 및 자기소개서에 인적사항(성별출신지역 등)을 유추할 수 있는 내용을 기재하여 공정 채용이 훼손될 우려가 있는 경우에는 불합격 처리할 수 있음(붙임참조)

박사학위

취득자

◦ 박사학위 논문 요약서 및 3년간 연구계획서 각 1(온라인, hwp파일)

◦ 박사학위(학술논문 및 입사지원서에 기재한 연구실적물(오프라인)

각 실적물마다 요약서(A4, 1매 이내) 1

연구용역보고서는 실적 제출 불필요

변호사

자격증

소지자

◦ 학술논문 요약서 및 3년간 연구계획서 각 1(온라인, hwp파일)

◦ 경력사항을 입증할 수 있는 서류(온라인)

◦ 변호사 자격증 사본 업로드(온라인)

◦ 200% 이상의 연구실적물(오프라인)

연구실적 중 대표 실적 선정하여 연구실적물에 별도 표시

각 실적물마다 요약서(A4, 1매 이내) 1

연구용역보고서는 실적 제출 불필요

면접심사 대상자

◦ 대학·대학원 학위(졸업)증명서 사본

◦ 사실 확인이 필요한 경우서류 추가 요청 가능

가점 대상자

(취업지원대상자취업지원대상자 증명서 사본

(장애인장애인증명서 사본

(지역인재 및 청년인턴졸업증명서 또는 수료증 사본

※ 증빙 미첨부 시가점 적용 불가(마스킹 처리 제외)

 
<참고사항>
 ㅇ 본 채용은 「국무조정실 소관 연구개발목적기관 블라인드 채용 기준」을 적용하며, 연구인력 및 전문인력 채용 시에는 모집 분야와 관련된 학력 정보를 수집 및 활용할 수 있음
   - 입사지원서 및 자기소개서에 인적사항의 편견요인(출신지역, 가족관계, 성별, 생년월일, 연령, 혼인여부, 신체조건, 종교 등)은 마스킹 처리 후 제출하여야 하며, 블라인드 채용 가이드라인 미준수 시 불이익이 있을 수 있음 (붙임5 참조)
 ㅇ 다만, 본 채용은 연구인력 및 전문인력 채용으로 학위취득기관(학교명), 지도교수명, 논문의 교신· 공동저자명, 출신학교 e-mail 계정 사용 등을 수집 및 활용하고자 함
 
6. 전형일정 
 

구 분

일 정

입사지원서 접수

3. 6.()~3. 21.(오전 10시까지

서류심사(1합격자 통지

4. 11.() 17:00 (예정)

논문심사(2및 연구계획서 발표회(3실시

4. 16.()~4. 29.() (예정)

논문(2및 발표회심사(3합격자 통지

5. 8.() 17:00 (예정)

면접심사(최종)

5. 12.()~5. 16.() (예정)

최종합격자 통지

5. 26.() 17:00 (예정)

인사발령

2025. 6. 1.()

 
7. 기타 유의사항
 
 ㅇ 채용응시자는 본인이 해당 채용분야의 자격요건 등에 적합한가를 우선 판단하여 접수하기 바라며, 지원서 접수완료 후에는 지원서 수정 불가
     ※ 채용시스템에 등록한 파일을 확인할 수 없을 경우, 본인 책임이며 반드시 확인 후 제출
 ◦ 공고기간 동안 채용응시자가 규정 등에 따른 적정인원 미만인 경우에는 모집기간을 연장할 수 있음
 ◦ 본 전형일정은 별도 내부사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 개별통지 및 우리원 홈페이지에 공고
 ◦ 제출서류 중 기재 착오 또는 누락이나 연락 불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이 되므로, 합격자 발표일 등 전형일정과 합격여부는 반드시 응시자가 확인해야 함
 ◦ 제출된 서류에 허위가 있을 때에는 합격 또는 임용을 취소할 수 있음
 ◦ 전형결과 해당분야 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
 ◦ 최종합격자의 임용일은 변경이 불가하며, 임용일을 준수하지 않을 경우 합격을 취소할 수 있음
 ◦ 최종합격자로 결정되더라도 결격사유조회, 학위검증 등에서 결격사유가 판명될 경우 임용이 취소될 수 있음
 ◦ 최종합격자가 임용포기, 합격취소, 결격사유 해당 등으로 채용되지 못하는 경우를 대비하여 예비합격자를 결정할 수 있음
 ◦ 자의 또는 타의에 의한 부정청탁으로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 당해 합격을 취소할 수 있으며, 향후 5년간 공공기관 채용시험 응시자격을 제한할 수 있음
 ◦ 수행직무는 임용 이후 조직개편 및 인사발령 등에 따라 변동·조정 가능
 ◦ 관계법령에 의거하여 전체 채용 일정이 종료된 이후 응시자가 제출한 서류에 대하여 반환을 청구할 경우 절차에 따라 반환 가능
 ◦ 문의사항: 인사복지팀 채용담당자(recruit@klri.re.kr)
 
붙 임 :
1. 직무기술서.
 
2. 입사지원서.
 
3. 신규채용자의 결격사유.
 
4. 연구실적 인정범위 및 환산율.
 
5. 입사지원서 내 블라인드 위반(서류탈락) 기준.    끝.
첨부파일